Como uma empresa que se propõe a ser a melhor investech do mundo, transformando o futuro do mercado financeiro, a Nelogica tem foco na alta performance — em todos os aspectos. Por isso, criar condições para que os nossos talentos performem bem, acompanhar a evolução de cada um e valorizar o crescimento alinhado à nossa cultura é essencial.
Já sabe como construímos a carreira e oportunizamos o desenvolvimento dos Nelogicos? Confira aqui!
A simplicidade e a oportunidade de aceleração são peças chave!
O objetivo dos processos e estruturas de carreira e desenvolvimento é sempre dar suporte às lideranças para que possam oportunizar o crescimento de cada Nelogico de acordo com a sua evolução! Assim, pensamos sempre em processos simples e frequentes de acompanhamento, avaliação e valorização.
Estrutura de Carreira
Por aqui, nossa estrutura é configurada em um modelo em Y, o que significa que há espaço para crescer em dois caminhos distintos, sendo eles a trilha profissional e a trilha de liderança.
Além das duas trilhas comentadas acima, foi desenvolvida uma trilha de transição, pensando em facilitar a movimentação lateral dos Nelogicos, o que chamamos internamente de Liderança Beta.
Nela, o colaborador passará por um programa de formação com workshops e mentorias, que visam prepará-lo para a trilha de liderança, sempre aliando teoria e prática.
Ao final desse período, que dura de 3 até 9 meses, existem dois caminhos possíveis: a efetivação para a trilha de liderança ou o retorno para a trilha de profissionais, caso seja entendido que o colaborador não esteja 100% pronto para assumir o novo papel ou, até mesmo, se ele tenha identificado que essa não é a escolha de carreira adequada no momento.
Ah, e se você quiser saber mais sobre Liderança Beta, é só conferir esse nosso outro artigo clicando aqui!
Acompanhamento e Desenvolvimento
Desde o processo seletivo, pensamos muito em potencial. Isso significa que acima de experiências ou conhecimentos técnicos que o candidato possui, avaliamos a capacidade de aprendizado e de adaptação, a vontade de ser desafiado e o alinhamento com a nossa cultura. Afinal, nosso foco é trazer pessoas que possam não apenas resolver os problemas de hoje, mas que consigam também acompanhar o crescimento do negócio e crescer com ele!
Quando um novo colaborador ingressa na Nelogica, ele já é inserido em uma trilha de aceleração com o processo onboarding para conhecer o contexto da empresa e do time. Assim, rapidamente começa a atuar nas rotinas para aprender na prática — inclusive é bem comum que escutemos relatos de Nelogicos que, mesmo com pouquíssimo tempo de casa, já se sentem entregando e contribuindo com o negócio.
Através do facilitador, colega responsável por passar os processos do time e acompanhar o novo colaborador em seu início, e também da liderança, que o acompanhará por toda a sua trajetória, é dado o suporte necessário para que cada um consiga ser, de fato, protagonista na sua carreira.
Um dos processos mais importantes de Gestão de Desempenho que temos por aqui é a Quick Performance, nosso sistema de avaliação! No início de cada mês, todas as lideranças respondem um formulário sobre cada colaborador do seu time, analisando o seu desempenho e fit cultural. A avaliação é 100% baseada nas evidências e entregas do mês anterior.
As lideranças possuem liberdade para construir os rituais que mais fizerem sentido para o time, mas incentivamos a realização de one on ones — reuniões somente entre líder e liderado — com frequência mínima mensal. O objetivo é justamente garantir que haja um espaço para que o colaborador receba devolutivas sobre seu desenvolvimento ao longo do tempo e que líder e liderado possam conversar sobre perspectivas e interesses de carreira.
Além disso, o compartilhamento de conhecimento acontece de forma constante entre os colaboradores. Diversas equipes possuem rituais próprios de treinamento, e eventualmente realizamos eventos abertos para compartilhar conteúdos sobre algum tópico específico, como o NeloClass. Nele, Nelogicos de diversos times montam um pequeno workshop sobre algum assunto importante para a sua equipe e para toda a empresa. Também temos um benefício chamado de Incentivo ao Desenvolvimento, em que cada colaborador possui acesso a um budget anual voltado à realização de cursos e capacitações externas.
Ciclo de Promoção
Em um cenário de mudanças constantes, temos espaço para que todos possam contribuir, crescer e se desenvolver, independentemente da atuação. E voltando ao ponto de que a preocupação com alta performance está em tudo o que fazemos, o crescimento na carreira precisa ser reflexo do desempenho e das entregas consistentes e acima do esperado, além do alinhamento com a nossa cultura, é claro!
Assim, para além das avaliações realizadas mês a mês na Quick, trimestralmente é aberta uma janela de indicação à promoção. Neste processo, chamado de Ciclo de Promoção, as lideranças têm a oportunidade de indicar aqueles Nelogicos do time que entendem que estão prontos para um avanço de nível, independentemente do cargo que possuem.
A partir dessa indicação, o time de People consolida os resultados das avaliações mensais e diversas outras informações sobre a trajetória do colaborador para discutir a possível promoção. Tudo isso é levado para uma decisão colegiada, chamada de comitê, onde está presente o time de People, heads de outras áreas do negócio e, dependendo do nível de senioridade a ser avaliado, até mesmo os nossos Founders.
Este comitê visa assegurar que as movimentações sejam justas, garantindo diferentes pontos de vista e uma visão sistêmica entre as diferentes áreas do negócio. Além disso, é um momento de apoio à liderança, já que esta consegue coletar feedbacks de fontes diversas, tanto em caso de aprovação, quanto de reprovação da indicação. Assim, ela sai destas reuniões com diversos insights para trabalhar e desenvolver o seu time.
O Ciclo de Promoção é um dos rituais mais importantes para a valorização dos Nelogicos e para o alinhamento entre lideranças e times diversos. Acreditamos que reconhecer e proporcionar o crescimento dos nossos talentos é fundamental para o sucesso do negócio.
Ao final de tudo, os Nelogicos promovidos são comunicados oficialmente com o reconhecimento do sucesso nas suas jornadas e com o carinho que sempre temos por quem joga junto com a gente todos os dias!
E aí, gostou de saber um pouco mais sobre o Ciclo de Promoção e como desenvolvemos carreiras aqui dentro da Nelogica?
Se você curtiu e ficou com vontade de se juntar ao nosso time, confira todas as nossas oportunidades abertas na nossa Página de Carreiras, clicando aqui!
